.svg)
Recruit
Vårt användarvänliga rekryteringsverktyg bygger på kompetensfrågor, tester och videopresentationer – så att du kan rekrytera kompetensbaserat, fördomsfritt och träffsäkert.
Ett smartare rekryteringsverktyg - rekrytera personal effektivt
Är du också trött på att gå igenom mängder av CV:n och personliga brev varje gång du ska rekrytera personal? Dina kandidater är garanterat lika trötta på att skicka in dem.
Vårt rekryteringsverktyg Higher bygger istället på kompetensbaserade frågor, personlighetstester och en kort videopresentation. Kandidaten kan slutföra sin ansökan direkt i mobilen på några minuter.
Du som arbetsgivare får en direkt, träffsäker sållning av vilka som har rätt kompetens och egenskaper för den aktuella rollen. Vi skapade helt enkelt ett rekryteringssystem som vi själva saknade.
.svg "Kandidatkort (1)")
Urval och återkoppling i samma rekryteringssystem
Alla ansökningar samlas i en överskådlig vy i verktyget. Du kan sen enkelt filtrera fram de kandidater som fick önskat resultat i sin ansökan, och bedömer därefter deras videopresentationer. Sortera sedan med drag-and-drop funktionen vilka ansökningar du vill gå vidare med eller ej.
Automatiserad kommunikation med kandidaterna gör att processen blir ännu smidigare och effektivare. Guldkornen kontaktar du för att be om CV eller boka in en intervju direkt inne i verktyget.
Spara tid inom rekrytering
Vår första modul förkvalificerar kandidaterna så du som rekryterar bara behöver lägga tid på de ansökningar som spelar roll. Om de inte uppfyller kriterierna som du har satt upp för rollen blir de automatiskt avtackade direkt vilket sparar värdefull tid för dig som arbetsgivare.
Fördomsfri rekrytering i ett rekryteringssystem
Vår rekryteringsprocess bygger på skräddarsydda urvalsfrågor, som kan vara kunskaps-, värderings- eller situationsbaserade. Frågorna kan ställas i text, bild eller videoformat. Flera svar kan vara rätt, och frågorna kan viktas så att vissa väger tyngre. Metoden ger ett rättvist och fördomsfritt urval, baserat på de kompetenser kandidaterna besitter – inte deras bakgrund.
Rekryteringsverktyget omfattar också evidensbaserade personlighetstester som mäter till exempel motivation och självförtroende. Testerna är framtagna tillsammans med legitimerade Psykometrika som har stor erfarenhet inom rekrytering och tester sen de grundades 2006.
I vårt rekryteringsverktyg kan du även låta kandidaterna svara på tre korta frågor genom video. Videopresentationerna ger dig ett bra och personligare första intryck av vem personen faktiskt är innan en intervju.
VAD SÄGER VÅRA KUNDER?
"Higher sparar oss mycket tid och effektiviserar vårt dagliga rekryteringsarbete. För oss är det värdefullt att se våra kandidater via video i en urvalsprocess där vi kan se hur kandidaten resonerar kring de frågor som ställts, detta har bidragit till att vår träffsäkerhet i rekryteringsprocessen har ökat markant."
"Med Higher sparar jag nog 70% av arbetstiden. Videofrågorna, automatiserade funktioner och mallarna är några bland de mest uppskattade egenskaperna med Higher."
“Verktyget hjälper oss verkligen att snabbt få in de medarbetare vi behöver. Det ger oss en väldigt träffsäker första sållning, vilket sparar oss mycket tid och pengar.”
"Jag rekommenderar Higher till alla!"